DÉpartement des Alpes-de-Haute-Provence
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale
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MODELE DE CONVENTION DE RUPTURE CONVENTIONNELLE APPLICABLE AUX contractuels PREVU A L’ARTICLE 10 du decret n°2019-1593 du 31 decembre 2019 relatif a la procedure de rupture conventionnelle dans la fonction publique 

Modèle de convention conforme à l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modèles de convention de rupture conventionnelle prévus par le décret n° 2019-1593 du 31 décembre 2019 relatif à la procédure de rupture conventionnelle dans la fonction publique.

1.	Une rupture conventionnelle est conclue entre les deux parties ci-après désignées : 

D’une part, l’administration dont relève l’agent :
Entité administrative d’affectation : ……………………………………………………………………………...
Direction ou service :………………………………………………………………………………………………
Adresse postale :…………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………….
Représentée par (nom et prénom) (ci-après « l'autorité hiérarchique ou territoriale ou investie du pouvoir de nomination ») : …………………………………………………………………………………………………......
Fonction : ………………………………………………………………………………………………… ……….

D’autre part, l’agent 
Nom et prénom : ……………………………………………………………………………………… ………….
Date de naissance : ………………………………………………………………………………………………
Lieu de naissance : 
Adresse postale :  …………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………….
Téléphone : ……………………………………………………………………………………………… ……….
Adresse email : ……………………………………………………………………………………………………
Cadre d’emplois : ………………………………………………………………………………………………….
Grade : ……………………………………………………………………………………………… …………….
Echelon : …………………………………………………………………………………………………………...
Fonction : ………………………………………………………………………………………………… ……….
Date de prise de fonction de l’agent sur le poste : …………………………………………………………….
Ancienneté de l’agent dans la fonction publique à la date envisagée de la fin du contrat (chiffres en toutes lettres) : [ ] ans et [ ] mois.

2.	Préalablement à la signature de la convention de rupture conventionnelle, les parties se sont accordées, au cours d’un/plusieurs entretien(s), sur le principe de la fin de contrat de l’agent : 

Date de l’accusé de réception par l’une des parties à la demande de rupture conventionnelle de l’autre partie (au format jj/mm/aaaa) : …………………………………………………………………………………..
Date de l’entretien (*) (au format jj/mm/aaaa) :…………………………………………………………………
Agent assisté d’un conseiller désigné par une organisation représentative ou, à défaut, d’un conseiller syndical de son choix (rayer la mention inutile) : OUI / NON 
Si OUI, par (nom, prénom, et organisation syndicale représentative dont relève le conseiller) : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Entretiens supplémentaires facultatifs (pour chaque entretien supplémentaire, indiquer la date au format jj/mm/aaaa, la présence d’un conseiller désigné par une organisation représentative pour assister l’agent, ses nom et prénom, ainsi que l’organisation syndicale représentative l’ayant désigné) : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..............................................................................................................................................................

3.	Les parties conviennent d’un commun accord des conditions de la fin de contrat de l’agent : 

Montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle (somme en toutes lettres) : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Les modalités de calcul des montants minimal et maximal de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle dans la fonction sont précisées dans le décret n°2019-1596 du 31 décembre 2019 relatif à l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle dans la fonction publique et portant diverses dispositions relatives aux dispositifs indemnitaires d’accompagnement des agents dans leurs transitions professionnelles. 
Solde, avant la date envisagée de cessation définitive des fonctions de l’agent, des congés annuels, des jours d’aménagement et de réduction du temps de travail, des jours de repos compensateur au titre des heures supplémentaires, des astreintes et interventions au cours de celle-ci.
Les jours inscrits sur le compte épargne temps sont utilisés dans les conditions fixées aux articles 3.1, 4 et 5 du décret n°2004-878 du 26 août 2004. 

Date envisagée de la fin de contrat de l’agent (*) (au format jj/mm/aaaa) : ………………………………………………………………………………………………………………………
Observations éventuelles de l’agent : 
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Observations éventuelles de l’autorité hiérarchique ou territoriale ou investie du pouvoir de nomination : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

En signant la présente convention, l'agent déclare être informé des conséquences de la fin de son contrat, notamment l'obligation de remboursement prévue aux articles 9, 10 et 11 du décret n° 2019-1593 du 31 décembre 2019 relatif à la procédure de rupture conventionnelle dans la fonction publique, le respect des obligations déontologiques qui lui incombent et du bénéfice de l'assurance chômage.

L'agent déclare également être informé que l'une ou l'autre des parties dispose d'un droit de rétractation, qui s'exerce dans un délai de quinze jours francs et commence à courir un jour franc après la date de la signature de la convention de rupture conventionnelle, sous la forme d'une lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou remise en main propre contre signature.

Eu égard à la date de signature de la présente convention, le délai de rétractation prend fin le (au format jj/mm/aaaa) (*) :……………………………………………………………………………………………

Date et signature par chaque partie :

L’agent : 											

L’autorité territoriale [ou territoriale ou investie du pouvoir de nomination] :

Toute contestation relative à la présente convention de rupture conventionnelle devra être portée devant le tribunal administratif territorialement compétent dans un délai de deux mois à compter de sa signature par les deux parties. La juridiction peut être saisie par l'application informatique « Télérecours citoyens » accessible par le site internet www.telerecours.fr.

(*) Rappels concernant les délais applicables aux procédures de rupture conventionnelle :
•	L’entretien se tient au moins dix jours francs et au plus un mois après réception de la lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou remise en main propre contre signature de la demande de rupture conventionnelle ;
•	La signature de la convention a lieu au moins quinze jours francs après le dernier entretien 
•	La période de rétractation, d'une durée de quinze jours francs, commence à courir un jour franc après la date de la signature de la convention de rupture conventionnelle ;
•	La fin du contrat de l'agent intervient, au plus tôt, un jour après la fin du délai de rétractation.